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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の公表について

株式会社アルファシステムズは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

次世代育成支援対策推進法とは

急速な少子化の流れを変えるため、平成15年7月に成立した法律です。この法律は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境整備を進めるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に次世代育成支援対策に取り組んでいくことを目的につくられたものです。

一般事業主行動計画とは

企業が、社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員を含めた多様な労働条件の整備等に取組むにあたって、計画期間、目標、その目標達成のための対策と実施時期を定めるものです。

株式会社アルファシステムズ   行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成22年4月1日〜平成27年3月31日までの5年間

内容

目標1
計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
女性社員…取得率を80%以上とすること。
男性社員…3名以上取得すること。

対策
平成23年4月〜 育児に関する諸制度を社内ホームページ等で周知し、育児休業制度の理解を高める

目標2
計画期間内に、年次有給休暇の取得日数を、一人あたり平均年間12日以上とする。

対策
平成22年4月〜 社員の具体的なニーズ調査、制度の詳細に関する検討開始
平成26年4月〜 検討結果を反映し、年次有給休暇取得制度の変更実施

目標3
計画期間内に、若年者の安定就労の推進のため、インターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用制度等を通じた雇入れを毎年1名以上実施する。

対策
平成22年4月〜 大学からのインターンシップの受入、若年トライアル雇用制度での雇入れ実施

【関連ページ】 社会的取り組み経営理念会社概要