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研修教育制度人材育成プラン新入社員研修では、個々の経験度合いに応じてコース分けをし、文系専攻の方でも 基礎から学習できる環境を用意しております。配属後も現場での実践指導（OJT）や、 2年目、4年目、7年目、11年目の「フォロー研修」など、成長に応じて必要となる技術・知識を 段階的に教育します。 また、開発現場で必要となる新しい開発技術やトレンドの業界動向を学び、自己の スキルアップにつなげるための「技術研修」も必要に応じて実施しています。 さらに、管理層には、部下のメンタル的なケア・能力開発をおこなう指導をする事で、 いかなる困難にもひるまず無限の可能性に挑戦する技術者の育成を目指します。
研修風景
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