当社は、気候変動イニシアティブ（Japan Climate Initiative以下JCI）の宣言「脱炭素化をめざす世界の最前線に日本から参加する」に賛同し、JCIに参加しております。
環境・社会
気候変動
当社は、国際的な環境管理規格であるISO14001に基づき、環境マネジメントシステム（EMS）を構築・運用しております。
環境方針
私たちは、地球環境に関して高い意識を持ち、その保全に取り組むことが、次世代のために課せられた使命であると深く認識して、次の事項を確実かつ積極的に実践します。
- （1）環境に配慮した事業活動の推進
製品開発サイクルの全工程及び関連業務のすべての活動において、環境に関する法規制及びその他の要求事項を遵守するとともに、省エネルギー・省資源、廃棄物のリサイクルの促進やグリーン購入等を徹底し、生物多様性保全をはじめとする環境保全に努めます。
- （2）環境教育の推進
環境保全に関わる教育・啓発活動を推進し、社員の環境意識の向上を図るとともに、社員一人ひとりが主体的に環境保全に貢献できるよう取り組みます。
- （3）環境リスク管理の徹底
環境活動の諸事象について測定・分析・改善のサイクルを監視することにより、環境リスク管理を徹底します。また、監視結果の統計情報等を積極的に公開していきます。
ISO14001認証登録
| 初回登録日 | 2004年1月29日 |
|---|---|
| 適用規格 | JIS Q 14001:2015（ISO 14001:2015） |
| 登録範囲 | 情報システムの設計・開発及び保守・運用 |
| 対象事業所 | 全社 |
| 認証機関 | 一般財団法人 日本科学技術連盟 |
| 登録番号 | JUSE-EG-140 |
体制・責任者
経営監査本部長を責任者として、品質管理部内にEMS事務局を設置して活動推進しております。また、EMSの円滑な推進を図ることを目的に、EMS推進委員を作業場毎に設置しております。
気候変動イニシアティブへの参加
環境に配慮した事業活動
当社は、オフィスの省エネ・省資源活動及び作業時間の短縮につながるような環境に配慮したソフトウェアを開発しております。
また、環境活動の一環として、地域のボランティア活動へも参加しております。
TCFDへの取り組み
当社は、TCFDの提言に基づき気候変動に関する重要情報を開示しております。
環境報告書
上記以外の活動内容の詳細は、環境報告書をご覧ください。
人権の尊重
当社は、事業活動を行う国・地域に適用される関係法令や国際ルールおよびその精神を遵守し、自らの企業活動から影響を受けるすべての人々の人権を尊重し、人権に配慮した企業活動を推進してまいります。
人権方針
株式会社アルファシステムズは、関連法規制を守るのみならず、国際的な人権基準を参照し、企業活動にかかわるすべてのステークホルダーの人権を尊重するため、次の事項に取り組みます。
- 1. 強制的な労働の禁止
強制、拘束、非人道的な囚人労働、奴隷制または人身売買によって得られた労働力を用いることを禁止します。
また、すべての就業を強制することなく、従業員の離職や雇用を自ら終了する権利を守ります。
- 2. 児童労働の禁止、若年労働者への配慮
最低就業年齢に満たない児童に労働をさせません。
また、18歳未満の若年労働者を時間外勤務及び深夜勤務や、健康や安全が損なわれる可能性のある危険業務に従事させません。
- 3. 労働時間への配慮
従業員の働く地域の法規制上定められている限度を超えて労働させません。
また、国際的な基準を考慮した上で従業員の労働時間・休日を適切に管理します。
- 4. 適切な賃金と手当の支払い
従業員に支払われる報酬（最低賃金、残業代、および法的に義務付けられた手当や賃金控除を含む）に、適用されるすべての法規制を遵守します。
また、生活に必要なものを賄うことのできる水準の賃金（生活賃金）の支払いに配慮します。
- 5. 非人道的な扱いの禁止
従業員の人権を尊重し、精神的・肉体的な虐待、強制、ハラスメントなどの非人道的な扱い、ならびにそのような可能性のある行為を従業員に行いません。
また、従業員に提供する寮には、個人的な所有物や貴重品を保管できる設備、および適切に出入りできる十分な広さの個人スペースを確保します。
- 6. 差別の禁止
差別およびハラスメントを行いません。
また、従業員からの宗教上の慣習に関わる要望に対して、可能な範囲で配慮します。
- 7. 結社の自由、団体交渉権の尊重
法規制を遵守した上で、労働環境や賃金水準などの労使間協議を実現する手段としての従業員の団結権を尊重します。
- 8. 高い倫理観に基づくテクノロジーの推進
ＡＩをはじめとする新しいテクノロジーの利用にあたっては、人と自然の共生を重要視し、高い倫理観のもとで、これらのテクノロジーを研究開発し、利活用・社会実装することを追求します。
体制・責任者
管理本部長を責任者として、総務部で推進しております。
企業活動にかかわるすべてのステークホルダーの人権を尊重し権利を保護するために、人権に関するリスクを把握し、教育や研修などの実施にあたっては、社内の関係部門と連携して活動推進しております。
体制・責任者
管理本部長を責任者として、総務部で推進しております。
SDGsパートナー
当社は、神奈川県が推進する「かながわSDGsパートナー」、および、川崎市のSDGs登録・認証制度「かわさきSDGsパートナー」に登録されております。
川崎フロンターレ
当社は、川崎市をホームタウンとするプロサッカーチーム「川崎フロンターレ」をスポンサーとして応援しております。当社の事業所が立ち並ぶ川崎市中原区には、ホームグラウンドである等々力陸上競技場もあり、試合日には当社のサッカーファンも応援にかけつけます。
ツール・ド・東北 2023
私たちアルファシステムズは、宮城県仙台市に拠点を構える企業として、被災地の復興と地域活性化に貢献したい想いから「ツール・ド・東北 2023」に協賛いたしました。毎年、イベントへの参加を通じて地域の方々と交流し、東北の魅力を体感しております。今後も、私たちは技術と人材を活かし、東北の未来に貢献してまいります。
再生可能エネルギーの導入
2022年4月から首都圏エリアの6事業所（本社、中原テクノセンター2号館、アルファテクノセンター、第2アルファテクノセンター、第3アルファテクノセンター、YRPアルファテクノセンター）において使用する電力が再生可能エネルギーに切り替わりました。
引き続き、温室効果ガス削減目標の達成に向けての活動を進めてまいります。
ライトダウン
当社は、地球温暖化防止のために「夏至ライトダウン」「クールアース・デー（七夕）ライトダウン」を実施しております。
2023年の実施期間は、夏至の日（6月21日）とクールアース・デー（7月7日）を含む、6月21日から7月9日までの毎日20時～22時です。
当社首都圏の6事業所（本社、中原テクノセンター2号館、アルファテクノセンター、第2アルファテクノセンター、第3アルファテクノセンター、YRPアルファテクノセンター）と寮の屋上等に設置されている社名ネオンサインの「ライトダウン」を実施します。
川崎市「スマートライフスタイル大賞」で優秀賞受賞
当社の環境保護活動が、川崎市の第11回「スマートライフスタイル大賞」にて優秀賞を受賞しました。
「スマートライフスタイル大賞」（主催：川崎市・川崎温暖化対策推進会議）とは、市民や事業者等のCO2削減、地球温暖化対策に貢献する優れた取組やノウハウを表彰し、これを広く発信することで地球温暖化対策に貢献することを目的とした賞です。
また、この受賞を受け、神奈川県、横浜市、川崎市と経済産業省等が連携し、毎年事業者向けに開催される「かながわカーボンニュートラルセミナー」で他の事業者の模範となる事例として紹介されました。
これからも、当社ができる環境保護活動を、積極的に実施してまいります。
ボランティア活動
当社では、従業員の有志が集い、ボランティア活動へ参加しております。本活動は環境意識の向上にとどまらず、部署や役職などの垣根を越えて、参加者のコミュニケーションを図れる場とすることを目指しております。
多摩川の川崎市側河川敷の清掃や三浦半島のビーチクリーン活動、大阪市の公園清掃、仙台市の広瀬川清掃などに当社従業員有志及びその家族友人で参加しております。
最新の活動実績は次のとおりです。
・多摩川美化活動（2023年6月4日 参加人数95人）
・三浦海岸清掃（2023年10月1日 参加人数71人）
・大阪マラソン“クリーンUP”作戦（2024年2月17日 参加人数29人）
・広瀬川流域一斉清掃（2023年9月23日 参加人数5人）
社会貢献