サステナビリティ経営
サステナビリティ基本方針
株式会社アルファシステムズは、「和・信頼・技術」を社是とし、豊かな人間性と高い技術の融和を目指すとともに、企業理念として「常に発展する技術者集団」、「発展の成果を社会に常に還元する企業」を掲げ、「ソフトウェア開発およびプロダクト・サービスの提供」を通じて社会的課題の解決に取り組み、企業価値の継続的向上を図ることで社会やすべてのステークホルダーに貢献することを経営の基本としております。
サステナビリティ経営にあたり、以下の基本方針を定めています。
1.すべての関係法令および社会倫理の遵守を企業活動の前提とします。
2.企業活動にかかわるすべてのステークホルダーの人権を尊重します。
3.地球温暖化の解決に向け、温室効果ガス排出量の低減に取り組みます。
4.企業情報を公正かつ適時・適切に開示しステークホルダーと建設的な対話を行い、企業価値の向上に努めます。
2024年2月15日制定
人と人との相互信頼、そして優れた技術。当社は、「和・信頼・技術」をモットーに、豊かな人間性と高い技術の融和を目指し躍進を続けます。
当社は、人権を尊重し、すべての関係法令や国際ルールおよびその精神を遵守することを目的とし、企業行動原則を定めています。
推進体制
サステナビリティを巡る課題は、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ推進委員会を中心に議論を行い、方針や目標、施策などの検討を行ってまいります。同委員会は、経営企画本部企画部が事務局となり、全本部長が出席して開催されます。また、取締役会への報告を通じ、その意見や助言を取組みに反映してまいります。
重要課題とKPI
当社では、「事業と技術」、「人材と成長」、「ガバナンス」、「環境・社会」の4つをサステナビリティの重要課題(マテリアリティ)を定めております。
各重要課題において、重要評価指標(KPI)として以下の項目を設定し、持続的な当社の成長と社会・経済の発展に取り組んでおります。
事業と技術
事業基盤 | ● 売上高 ● 売上高成長率 ● 営業利益率 ● 売上高研究開発費比率 ● 従業員増加率(社員数、年間採用数、年間退職率) ● 配当性向 |
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品質 | ● 品質目標達成度 ● QMS外部審査結果 |
人材と成長
人材育成 | ● 教育研修費 ● 社員一人当たりの階層別研修参加日数 |
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多様性 | ● 技術職新卒採用数 ● 技術職中途採用数 ● 男性社員の育児休業の取得率 ● 障がい者雇用の比率 ● 女性社員の比率 ● 女性管理職の比率 |
労働安全衛生 | ● 年次有給休暇取得日数 ● 残業時間 ● 心の健康づくり計画の理解度 ● メンタルヘルス相談の認知度 |
ガバナンス
内部統制 | ● 監査結果 |
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セキュリティ | ● 情報セキュリティ事故件数 ● ISMS外部審査結果 |
事業継続計画 | ● 消防訓練の参加率 ● 安否確認訓練の回答率 |
環境・社会
気候変動 | ● 温室効果ガス排出量 ● EMS外部審査結果 |
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社会貢献 | ー |