人材と成長
人材育成
技術者としてまた社会人として成長することに働く意義があると考え、徹底した教育と育成を実施しております。技術スキルは、実際の仕事で先端技術や新規分野に触れて身に付けることを重視し、現場主導のOJTを中心に成長を促しております。また、各階層や役職それぞれの立場に合った研修プログラムを設けており、成長段階に応じた技術・知識を段階的に学んでいくことができます。
新入社員研修では、個々の経験度合いに応じてコース分けをし、文系専攻の方でも基礎から学習できる環境を用意しております。
体制・責任者
経営企画本部長を責任者として、人材開発部が全社的な教育訓練に関する計画を策定、実行しております。個別のプロジェクトに必要な開発技術や顧客動向を踏まえた新技術については、各事業部門が主体となって教育訓練を実施しております。
主な研修プログラム
多様性
少子高齢化に伴う労働力人口の減少が進む社会において、優秀な人材の確保と活躍は、当社にとって重要性が特に高い経営課題です。従業員一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮し、企業活動に貢献できるよう推進しております。
体制・責任者
管理本部長を責任者として、勤労部で推進しております。
障がい者雇用
障がいをもつ方であっても、種別に応じて過度な制限なく遂行できる業務があり、また能力を発揮する機会が十分にあると考えております。障害者雇用促進法に基づく障がい者採用の実施にとどまらず、職場の相談に応じたり、フォローメンバを就業サポートにつけるなど、障がいをもつ方が安全で安心して、健常者と同様の環境で働けるような職場作りをしております。
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき「一般事業主行動計画」を公表しております。
くるみん認定
株式会社アルファシステムズは、2024年6月24日に「次世代育成支援対策推進法（以下、「次世代法」という。）」に基づく「くるみん認定」を取得いたしました。今回の認定は、2019年、2021年に続き3回目の認定となります。
「くるみん認定」とは、「次世代法に基づく一般事業主行動計画」を策定した企業が、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たした場合に、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より受けることができる認定です。認定マークの星の数は、認定を受けた回数に応じて増えていきます。
「子育てサポート企業」として、新たな一般事業主行動計画を策定し、くるみん認定の継続取得に取り組み、これからも社員が仕事と子育てを両立できる働きやすい職場環境づくりを進めてまいります。
神奈川県子ども・子育て支援推進事業者認証
株式会社アルファシステムズは、2018年5月15日に「神奈川県子ども・子育て支援推進事業者認証」を取得いたしました。
「神奈川県子ども・子育て支援推進事業者認定」とは、「神奈川県子ども・子育て支援推進条例」に基づく社員のための子育て支援に取り組み、育児休業や育児短時間勤務等の制度化を含む一定の要件を満たした場合に、神奈川県より受けることができる認証です。
「かながわ子育て応援団」として、これからも社員が仕事と子育てを両立できる働きやすい職場環境づくりを進めてまいります。
在宅勤務制度
感染症の流行や大規模災害の発生等の非常時における、従業員等の安全確保、事業継続性の観点から、在宅勤務制度を導入しております。
ワークライフバランス
ライフスタイルが多様化している現代においては、家庭環境や人生の段階に応じて、仕事と生活を両立するためのバランスをとることが重要です。経済的な充実をはかりつつ、家庭や地域の和、健康増進などを目的に、仕事と生活の調和をはかるため、従業員の生活に合わせた働き方ができるよう勤務時間を調整するための取り組みや制度を設けております。
従業員満足度(ES)向上
企業が業績を伸ばし企業価値を向上するには、従業員が最高のパフォーマンスを出せるような経営環境を維持し続けることが重要です。当社は年に1回の従業員アンケート、上司面談制度、経営層に直接提案できるしくみなどを充実しております。
労働安全衛生
当社は、労働災害を未然に防ぐために、社員の安全および心身の健康を保持するための職場管理と健康管理を推進しております。
安全衛生基本方針
株式会社アルファシステムズは、わが国の安全衛生に関連する法規制を守るのみならず、ILO（国際労働機関）の安全衛生ガイドラインなどに留意し、従業員の業務に伴う怪我や心身の病気を最小限に抑え安全で衛生的な作業環境を整えるため、次の事項に取り組みます。
- 1. 安全の確保（労働安全・産業衛生・機械装置の安全対策）
職場における危険を、発生の可能性も含めて特定し、従業員に対する安全対策を実施すべく、職務上の安全に対するリスクを特定・評価し、また適切な設計や技術・管理手段をもって安全を確保します。特に妊娠中の女性および授乳期間中の母親への合理的な配慮をします。
また、職場において、有害な生物的・化学的・物理的な影響に従業員がさらされるリスクを特定・評価し、適切な管理を行います。
さらには、従業員が業務上使用する機械装置について安全上のリスクがないか評価し、適切な安全対策を実施します。
- 2. 緊急時への備え
人命・身体の安全を損なう災害・事故などの緊急事態に備え、発生の可能性も含めて特定し、従業員及び資産の被害が最小限となる緊急時の対応に関する行動手順の作成、必要な設備などの設置、災害時にその行動がとれるように教育・訓練を行います。
- 3. 労働災害・労働疾病
労働災害及び労働疾病の状況を特定・評価・記録・報告し、適切な対策及び是正措置を講じます。
- 4. 身体的負荷のかかる作業への配慮
身体的に負荷のかかる作業を特定・評価のうえ、労働災害・労働疾病につながらないよう適切な管理を行います。
- 5. 施設の安全衛生
従業員の生活のために提供される施設（寮・トイレなど）の安全衛生を適切に確保します。また寮では、緊急時の適切な非常口を確保します。
- 6. 安全衛生のコミュニケーション
従業員が被る可能性のある職務上の様々な危険について、適切な安全衛生情報の教育・訓練を従業員が理解できる言葉・方法で提供、また、従業員から安全に関わる意見をフィードバックする仕組みを作ります。
- 7. 労働者の健康管理
全ての従業員に対し、メンタルヘルスケアも含めた適切な健康管理を行います。
体制・責任者
管理本部長を責任者として、勤労部で推進しております。また、衛生管理活動の円滑な推進を図ることを目的に、衛生管理者、産業医等から構成される衛生委員会を作業場毎に設置し、快適な職場環境の整備に努めております。
取り組み内容
マルチステークホルダー方針
株式会社アルファシステムズは、持続的な企業価値の向上を実現させるため、事業を行う上での従業員や取引先等の様々なステークホルダーとの関係構築の指針として、マルチステークホルダー方針を策定しました。